Laiton irtisanominen ja työnantajan korvausvelvollisuus
Laiton irtisanominen on käsillä tilanteessa, jossa työsuhde on irtisanottu ilman työsopimuslain mukaista perustetta tai vastoin työsopimuksen päättämisestä säädettyjä menettelyjä. Työsopimuslaissa määritellään seuraukset, mikäli työsuhde todetaan päätetyn perusteettomasti. Työsuhteen perusteettoman päättämisen seuraukset ovat tuntuvia. Työsopimuksen irtisanomisperusteet Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Laillisena irtisanomisperusteena voi olla työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet […]
Laiton koeaikapurku voi johtaa työnantajan tai työntekijän korvausvelvollisuuteen
Laiton koeaikapurku tarkoittaa tilannetta, jossa työsuhde on purettu koeajalla syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille sopijapuolille aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Koeajan aikana molemmilla osapuolilla on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa koeajan tarkoitukseen nähden hyväksyttävällä perusteella. Koeajasta on sovittava ennen työnteon aloitusta Koeaika voidaan sopia työnteon aloittamisesta […]
Työsopimusmalli – Millaiset ovat työsuhteen keskeiset ehdot?
Työsopimusmalli (suppea) sisältää työsuhteen keskeiset ehdot esimerkkitapauksessa. Työnantajan tulee antaa työntekijälle keskeiset työsuhteen ehdot kirjallisesti, vaikka kirjallista työsopimusta ei olisi tehty. Työsuhteen keskeiset ehdot muodostavat työsopimuksen pohjan. Käytännössä työsopimuksessa on usein tarpeen sopia myös muista ehdoista esimerkiksi salassapidosta, immateriaalioikeuksien siirrosta ja sivutoimien kiellosta. Tällöin kyse on laajasta työsopimuksesta. Työsuhteeseen soveltuva työehtosopimus on aina huomioitava työsopimusta laadittaessa. […]