Työoikeus käsittää työntekoon liittyvän oikeudellisen sääntelyn, joka määrittelee työntekijöiden ja työnantajien väliset suhteet, työehdot, työntekijöiden oikeudet sekä työntekijöiden suojan työelämässä.
Työoikeudellinen sääntely määrittelee työntekijöiden ja työnantajien väliset suhteet, työehdot, työntekijöiden oikeudet sekä työntekijöiden suojan työelämässä.
Työlainsäädäntö on säädetty pitkälti työntekijän suojaksi, siksi työlainsäädäntö sisältää paljon pakottavaa lainsäädäntö tai ns. semidispositiivisia normeja, joista voidaan sopia toisin vain työehtosopimuksella.
Työntekijän lomautus on keino säästää työvoimakustannuksissa tilanteessa, jossa työvoiman tarve vähenee. Lomauttamisen tuomat säästöt voivat tervehdyttää työnantajan taloudellista tilannetta ja näin pelastaa työpaikkoja. Työvoiman tarpeen
ASIAKIRJAMALLIT Selvityspyyntö syrjinnästä työhön ottaessa Selvityspyyntö syrjinnästä työhön ottaessa on asiakirja, jolla työnhakija voi pyytää selvitystä työhönottotilanteessa kokemastaan syrjinnästä. Sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella
Työsopimusmalli (suppea) sisältää työsuhteen keskeiset ehdot esimerkkitapauksessa. Työnantajan tulee antaa työntekijälle keskeiset työsuhteen ehdot kirjallisesti, vaikka kirjallista työsopimusta ei olisi tehty. Työsuhteen keskeiset ehdot muodostavat työsopimuksen
Työsopimus on sopimus työnantajan ja työntekijän välillä, jossa sovitaan työn tekemisestä, työehdoista, palkasta ja muista työsuhteeseen liittyvistä seikoista.
Työsopimuslaissa määritellään työsuhteen käsite. Sopimussuhde katsotaan työsuhteeksi, jos työsopimuslain soveltamisalan määritelmä täyttyy riippumatta siitä, oliko osapuolten tarkoituksena sopia työsuhteesta.
Työehtosopimukset ovat työnantajien ja työntekijöiden edustajien välisiä sopimuksia, jotka määrittelevät työehtoja laajemmin kuin laki. Ne voivat koskea esimerkiksi palkkoja, työaikaa, lomia, työsuhteen kestoa ja muita työsuhteen ehtoja.
Työoikeus säätelee työaikaa ja lepoaikoja. Se määrittelee työaikasäännöt, ylitöiden tekemisen, vuosiloman ja sairausloman oikeudet sekä työntekijän oikeuden kohtuullisiin lepoaikoihin.
Työoikeus sisältää säännöksiä palkanmaksusta ja palkanmuodostuksesta. Se määrittelee työntekijän oikeuden palkkaan, palkan määräytymisperusteet, palkan maksamisen ajankohdan ja palkanmaksun vähimmäisehdot.
Työoikeus säätelee työsuhteen päättämistä. Se määrittelee irtisanomisen, purkamisen ja työsopimuksen muunlaisen päättämisen
Työsopimus – 580 € |
|
Lomauttaminen – 580 € |
|
Koeaikapurku – 580 € |
|
Irtisanominen / Purkaminen – 580 € |
|
Irtisanominen – 580 € |
|
Osa-aikaistaminen – 580 € |
|
Lekantti on sopimusoikeuteen erikoistunut lakiasiaintoimisto, joka ratkaisee laaja-alaisesti kauppa- ja työoikeuteen liittyviä kysymyksiä. Harjoitamme asianajoa koko Suomen kattavasti.
Verkkosivuilla oleva aineisto on yleisluonteista, eikä sitä ole pyritty sovittamaan erityisesti minkään luonnollisen henkilön tai yhteisön tarpeisiin. Sisällön perusteella ei pidä tehdä oikeudellisia toimenpiteitä.
Saa pääsyoikeus kymmeniin juridisiin asiakirjamalleihin ja tietoiskuihin maksutta.
