Johtajasopimus on työsopimus, jolla sovitaan johtavassa asemassa olevan työntekijän tehtävistä, oikeuksista ja velvollisuuksista.
Johtajasopimuksessa määritellään esimerkiksi johtajan vastuut, toimivalta, palkitseminen sekä salassapito- ja kilpailukieltoehtoja koskevat velvoitteet.
Työsuhteinen johtajasopimus tehdään silloin, kun johtavassa asemassa oleva henkilö toimii yhtiössä työsuhteessa. Toimitusjohtaja ei ole yhtiön työntekijä vaan toimielin. Tästä syystä toimitusjohtajan kanssa tehtävä toimitusjohtajasopimus eroaa lähtökohdiltaan työsuhteisen johtajan sopimuksesta.
Johtajasopimuksen osapuolia ovat yhtiö (eng. company) ja johtaja (eng. executive tai director).
Yhtiö on työnantaja, jonka johtotehtävissä johtaja toimii. Johtaja on henkilö, joka toimii yhtiön ylimmässä tai keskijohdossa esimerkiksi liiketoimintajohtajana, talousjohtajana tai myyntijohtajana.
Sopimuksen osapuolista käytetään yhdessä termiä osapuolet (eng. parties).
Esimerkkilauseke suomeksiTällä johtajasopimuksella [Yhtiö] (”Yhtiö”) ja [Johtaja] (”Johtaja”) sopivat Johtajan asemasta, tehtävistä ja ehdoista tämän sopimuksen mukaisesti.Esimerkkilauseke englanniksi
Under this Executive Agreement, [Company] (the “Company”) and [Executive] (the “Executive”) agree on the Executive’s position, duties and terms in accordance with this agreement.
Palkitseminen on yksi johtajasopimuksen keskeisimmistä osa-alueista. Sopimuksessa tulee määritellä selkeästi kiinteä palkka, mahdolliset bonukset, optiot sekä muut edut.
Johtajasopimus määrittelee johtavassa asemassa olevan työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen keskeiset ehdot. Hyvin laadittu johtajasopimus selkeyttää osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia sekä vähentää tulkintaerimielisyyksien riskiä erityisesti vaativissa johtotehtävissä.
Laadimme johtajasopimuksia esimerkiksi liiketoimintajohtajille, talousjohtajille, myyntijohtajille ja muille ylimmän tai keskijohdon jäsenille. Sopimuksessa voidaan sopia muun muassa tehtävistä ja vastuista, raportointisuhteesta, palkitsemisesta, tulospalkkioista, luontoiseduista, salassapidosta, immateriaalioikeuksista sekä kilpailu- ja rekrytointikielloista.
Koska johtaja on työsuhteessa, sopimuksessa huomioidaan työsopimuslain pakottava sääntely sekä johtotehtävien erityispiirteet. Huolellisesti laadittu johtajasopimus auttaa suojaamaan sekä työnantajan liiketoimintaa että johtajan oikeudellista asemaa koko työsuhteen ajan ja sen päättyessä.
Saa pääsyoikeus kymmeniin juridisiin asiakirjamalleihin ja tietoiskuihin maksutta.
