Työsuhteen päättymisriidassa avustaminen

Työsuhteen päättyminen on usein herkkä ja monimutkainen tilanne, joka johtaa herkästi erimielisyyksiin työnantajan ja työntekijän välillä. Näissä tilanteissa asiantunteva apu auttaa puolustamaan oikeuksiasi ja tiedostamaan velvollisuutesi.

Lekantti® Työoikeusjuristi

Lekantti^® Työoikeusjuristi on työsuhteeseen liittyvään riidanratkaisuun erikoistunut asiantuntijapalvelu, joka avustaa työriidan ratkaisemisessa työntekijää tai työnantajaa.

Näin Lekantti^® Työoikeusjuristi voi auttaa sinua:

Neuvonta ja ohjeistus: Asiantuntijamme tarjoaa selkeitä neuvoja ja ohjeita työsuhteen päättämisen perusteiden olemasta olosta. Selvitämme sinun oikeudelliset oikeutesi ja velvollisuutesi ennen riidanratkaisun aloittamista.
Sovintoneuvottelut: Asiantuntijamme pyrkii ensisijaisesti neuvottelemalla saavuttamaan erimielisyyteen parhaan mahdollisen ratkaisun, joka voi säästää aikaa, rahaa ja vaivaa. Mikäli neuvottelussa päästään yhteisymmärrykseen, avustamme sovintosopimuksen laadinnassa.
Oikeudessa edustaminen: Asiantuntijamme vie asian tarvittaessa oikeuteen.
Riitaprosessin hallinta: Asiantuntijamme auttaa hallitsemaan koko riitaprosessia alusta loppuun. Pidämme huolen määräajoista ja tarvittavien asiakirjojen hankkimisesta.

Miten hyödyt kääntyessäsi Lekantti^® Työoikeusjuristin puoleen?

Tukenasi on asiantunteva juristi: Meillä on kokemusta työriitojen ratkaisemisesta. Tiedämme, miten asiaasi kannattaa ajaa, jotta saat parhaan mahdollisen tuloksen.
Vaivaton prosessi: Vastuu asian hoitamisesta on meillä, joten sinun ei tarvitse murehtia asian etenemisestä.
Aktiivinen asian hoitaminen: Pidämme yhteyttä sinuun aktiivisesti, kun asiassa tapahtuu jotain tai tarvitsemme lisätietoja tai hyväksyntääsi.
Mielenrauha: Olet hyvissä käsissä, joten saat mielenrauhaa heti toimeksiannon alettua. Kerromme sinulle rehellisesti oikeudellisen prosessin riskeistä ja mahdollisuuksista, jotta riskit pysyvät hallinnassa.
Kustannustehokkuus: Tavoitteenamme on ratkaista riita mahdollisimman pienillä kustannuksilla sinulle.
Tilanteeseesi räätälöity asianajo: Jokainen riita on erilainen. Ajamme asiaasi sinun yksilöllistä tilannettasi edellyttävällä tavalla.
Suositukset: Annamme objektiivisia suosituksia siitä, milloin sovinto kannattaa ja milloin parempaan tulokseen päästään oikeudellisen prosessin kautta.

Hinnasto

Alkukartoitus 15 min – maksuton.

Työntekijät: 200 euroa / h (sis. voimassa olevan arvonlisäveron)

Työnantajat: 200 euroa / h + alv 25,5 % = 251 euroa.

Oikeusapuasia: Oikeusaputaksa

Työntekijöiden oikeusturvavakuutus: Kotivakuutuksen yhteydessä oleva oikeusturvavakuutus ei kata työsuhteeseen liittyviä riitoja. Esimerkiksi useiden ammattiyhdistysten ja YTK Työelämän jäsenyyteen sisältyy ammatillinen oikeusturvavakuutus, joka kattaa työriitoihin liittyvät asianajo- ja oikeudenkäyntikulut omavastuuta lukuun ottamatta.

Tyypillinen omavastuu on 10–25 % ja vähimmäisomavastuu on 0–340 euroa. Vakuutuksen katkeamaton voimassaolo ja rajoitukset on syytä varmistaa. Korvauksen enimmäismäärä on yleensä 10 000–30 000 euroa. Mikäli riidan kohde voidaan arvioida rahassa, korvattavat kustannukset ovat yleensä korkeintaan riidanalaisen etuuden kaksinkertainen määrä. Ammatillinen oikeusturvavakuutus korvaa usein myös työntekijän maksettavaksesi tuomittuja vastapuolen oikeudenkäyntikuluja.

Yritysten oikeusturvavakuutus: Yritysten oikeusturvavakuutus kattaa usein työriidat. Tyypillinen omavastuu on 15–25 % ja vähimmäisomavastuu on 900–2000 euroa. Vakuutuksen katkeamaton voimassaolo, korvauksen enimmäismäärä ja rajoitukset on syytä varmistaa.

Oikeusapu: Pienituloinen luonnollinen henkilö, voi saada julkista oikeusapua työriitaan. Käyttövaran lisäksi oikeusavun omavastuun määrään vaikuttaa omaisuus.

Työsuhteen päättymisriitojen tyypillisempiä syitä

Irtisanomisperusteiden riitautus

Irtisanomistilanteet voivat johtaa riitoihin, jos työntekijä kokee irtisanomisen perusteettomaksi tai epäoikeudenmukaiseksi. Työnantajan tulee noudattaa lakisääteisiä irtisanomismenettelyjä ja osoittaa, että irtisanomiselle on lainmukaiset perusteet.

Purkamisperusteiden riitautus

Työsuhteen purkaminen ilman irtisanomisaikaa on vakava toimenpide, joka voi johtaa merkittäviin riitoihin. Purkaminen edellyttää erityisen painavia perusteita, kuten vakavia rikkomuksia tai laiminlyöntejä työntekijän puolelta. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan purkamisen laillisuus ja perusteltavuus.

Työntekijän takaisin ottamisen laiminlyönti

Työntekijän takaisin ottamisen laiminlyönti on tilanne, jossa työnantaja ei noudata velvollisuuttaan ottaa työntekijää takaisin työhön tämän oltua lomautettuna tai irtisanottuna. Tämä voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin ja riitatilanteisiin.

LEKANTTI

LEKANTTI LEKANTTI