Toimitusjohtajasopimus tehdään yhtiön ja sen toimitusjohtajan välillä. Toimitusjohtajan asema poikkeaa merkittävästi työntekijän asemasta, koska toimitusjohtajaan ei sovelleta työsopimuslakia, vuosilomalakia, työaikalakia eikä työehtosopimuksen määräyksiä.
Toimitusjohtajasopimuksella annetaan usein toimitusjohtajalle sopimusteitse turva sopimuksen päättymisen varalle.
Toimitusjohtajasopimuksella sovitaan toimitusjohtajan palkkaamisesta toimisuhteeseen. Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa, vaan yhtiön toimielin. Niinpä toimitusjohtajasopimuksessa voidaan sulkea pois työlainsäädännön soveltaminen sopimussuhteeseen.
Toimitusjohtaja on yhtiön operatiivinen johtaja, jolla on keskeinen rooli yhtiön strategisessa päätöksenteossa ja liiketoiminnan kehittämisessä. Selkeä ja hyvin laadittu toimitusjohtajasopimus varmistaa, että toimitusjohtajan ja yhtiön väliset suhteet ovat läpinäkyviä ja molemminpuoliset odotukset selkeitä. Sopimus voi myös ennaltaehkäistä mahdollisia ristiriitatilanteita ja oikeudellisia ongelmia.
Toimitusjohtajasopimuksen osapuolet ovat toimitusjohtaja ja yhtiö. Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan valinnasta. Jos nimitettävä toimitusjohtaja on hallituksen jäsen, hän on esteellinen osallistumaan toimitusjohtajan valintaan.
Esimerkkilauseke suomeksi
Tämä toimitusjohtajasopimus (jäljempänä ”Sopimus”) on tehty seuraavien osapuolten kesken:
A. [Toimitusjohtaja], jonka syntymäaika on [PVM] ja osoite on [Osoite], jäljempänä ”Toimitusjohtaja”, ja
B. [Yhtiö], jonka y-tunnus on [Y-tunnus] ja osoite on [Osoite], jäljempänä ”Yhtiö”.
Toimitusjohtajaan ja Yhtiöön voidaan myöhemmin Sopimuksessa viitata yhdessä termillä ”Osapuolet” ja erikseen ”Osapuoli”.
Esimerkkilauseke englanniksi
This Chief Executive Officer Agreement (hereinafter referred to as the “Agreement”) has been made between the following parties:
A. [CEO], whose date of birth is [Date] and address is [Address], hereinafter referred to as the “CEO”; and
B. [Company], whose business ID is [Business ID] and address is [Address], hereinafter referred to as the “Company”.
The Chief Executive Officer and the Company may hereinafter be collectively referred to as the “Parties” and individually as a “Party”.
Toimitusjohtajasopimuksen tausta ja tarkoitus (eng. background and purpose of this agreement) on juridisesti tärkeää ilmaista sopimuksessa, vaikka se olisi sopijapuolille itsestään selvä. Tällaisella ehdolla varaudutaan tilanteeseen, että ulkopuolinen riidanratkaisija (esim. tuomari tai välimies) joutuu tulkitsemaan sopimusta.
Sopimuksen tarkoituksessa kannattaa mainita, että kyseessä on nimenomaisesti toimisuhde eikä työsuhde. Mikäli tarkoitus on kuitenkin soveltaa työsuhdelainsäädäntöä joltain osin toimitusjohtajaan, tästä kannattaa mainita sopimuksen tarkoituksessa.
Sopimuksen taustassa voidaan kertoa, mistä tehtävistä toimitusjohtaja siirtyy toimeen.
Esimerkkilauseke suomeksi
Yhtiön hallitus on päättänyt nimittää Toimitusjohtajan Yhtiön toimitusjohtajaksi toistaiseksi.
Sopimuksen tarkoituksena on sopia siitä, että Toimitusjohtaja ryhtyy hoitamaan Yhtiön toimitusjohtajan tehtävää olematta työsuhteessa Yhtiöön. Toimitusjohtaja on Yhtiön toimielin.
Osaava juristimme laatii tarpeittanne vastaavan toimitusjohtajasopimuksen. Maksuttomassa alkuneuvonnassa autamme sinua valitsemaan tarpeeseesi soveltuvan paketin. Tiedät näin etukäteen mitä sopimuksen laadinta tulee maksamaan.
Lekantti on sopimusoikeuteen erikoistunut lakiasiaintoimisto, joka ratkaisee laaja-alaisesti kauppa- ja työoikeuteen liittyviä kysymyksiä. Harjoitamme asianajoa koko Suomen kattavasti.
Verkkosivuilla oleva aineisto on yleisluonteista, eikä sitä ole pyritty sovittamaan erityisesti minkään luonnollisen henkilön tai yhteisön tarpeisiin. Sisällön perusteella ei pidä tehdä oikeudellisia toimenpiteitä.
Saa pääsyoikeus kymmeniin juridisiin asiakirjamalleihin ja tietoiskuihin maksutta.
