Selvityspyyntö syrjinnästä työhön ottaessa

Työnantajalla on velvollisuus antaa kirjallinen selvitys sellaiselle työnhakijalle, joka on tullut syrjäytetyksi työhön ottaessa sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.

Työnantajan antamasta selvityksestä tulee käydä ilmi:

1. työnantajan noudattamat valintaperusteet,
2. valituksi tulleen koulutus, työ- ja muu kokemus sekä
3. muut valintaan vaikuttaneet selvästi osoitettavissa olevat ansiot ja seikat.

Työnhakijalla voi olla oikeus tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen, jos haettuun paikkaan valittu työntekijä on vastakkaista sukupuolta tai työhönottotilanteessa on syrjitty sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.

Tasa-arvolaki suojaa yhdenvertaisesti sekä naisia että miehiä, vaikka usein lain ajatellaan suojaavan erityisesti naisia ja sukupuolivähemmistöjä.

Jos haettuun tehtävään on valittu miespuolista hakijaa vähemmän ansioitunut nainen, miespuolisella hakijalla on kohtuullisen hyvät mahdollisuudet saada hyvitys.

Työnantajat ovat nykyisin hyvin tietoisia sukupuolten välisestä tasa-arvosta työelämässä. Nykyään on kuitenkin tyypillistä, että työnantajat noudattavat lakiin perustumattomia sukupuolikiintiöitä työnhaussa. Tällaiset lainvastaiset kiintiöt saattavat johtaa siihen, että naisvaltaiseen työyhteisöön työntekijää haettaessa suositaan miehiä ja päin vastoin.

Jokaisen työnhakijan pitäisi olla työnhaussa yhdenvertaisessa asemassa sukupuolesta tai sen ilmaisusta riippumatta.