Hallituksen jäsenen palkkio – Miten hallitustyöskentelystä palkitaan? kirjoittanut Niko Puranen
30.11.2022 Hallituksen jäsenen palkkio on hallituksen jäseneksi nimetyn henkilön ansiotuloa hallitustyöskentelystä. Lähtökohtaisesti yhtiön on maksettava hallituksen jäsenille palkkio, vaikka nykyisessä osakeyhtiölaissa ei ole tästä nimenomaista säännöstä. Tässä artikkelissa käsitellään hallituksen palkitsemista pienosakeyhtiön näkökulmasta. Artikkelissa ei käsitellä pörssiyhtiöitä koskevaa palkitsemispolitiikkaa tai palkitsemisraportointia. Milloin hallituksen jäsenellä on oikeus palkkioon? Hallituksen jäsenellä on oikeus palkkioon koko luottamustoimen ajan. Yhtiön…
Verkkotunnuksen rekisteröinti – Mitä tulee aina huomioida ennen rekisteröintiä? kirjoittanut Niko Puranen
30.11.2022 Verkkotunnuksen rekisteröinti käy usein vaivattomasti. Verkkotunnuksen eli domainin voi varata lukuisilta eri verkkotunnusvälittäjiltä. Yleisimmät verkkotunnuspäätteet maksavat noin 10–20 euroa vuodessa ilman palvelintilaa. Verkkotunnuksen valinta kytkeytyy usein brändin tai yrityksen nimen valitsemiseen. Jo nimiä ideoidessa kannattaa tarkastaa, onko yleisimmät verkkotunnuspäätteet vapaana tai muuten hankittavissa kohtuulliseen hintaan. Vapaa verkkotunnus on lähtökohtaisesti kenen tahansa rekisteröitävissä. Jos rekisteröitävä nimi…
Nimenkirjoitusoikeuden tarkistaminen – Näin teet sen ilmaiseksi kirjoittanut Niko Puranen
31.10.2022 Nimenkirjoitusoikeuden tarkistaminen unohtuu helposti. Koko sopimus voi jäädä vaille sitovuutta, jos sopimuksen tehneillä henkilöillä ei ole ollut riittävää edustusoikeutta. Aina ennen liikesopimuksen allekirjoitusta tulisikin tarkistaa sopimuskumppanin valitsemien allekirjoittajien edustusoikeus. Edustusoikeus voi perustua kaupparekisteristä ilmenevään nimenkirjoitusoikeuteen tai valtuutukseen. Asemavaltuutuksen perusteella yrityksen työntekijät voivat tehdä yhtiötä sitovia arkipäiväisiä sopimuksia esimerkiksi irtaimen tavaran kaupasta ilman nimenkirjoitusoikeutetun erillistä hyväksyntää.…
Työsopimusmalli – Millaiset ovat työsuhteen keskeiset ehdot? kirjoittanut Niko Puranen
31.10.2022 Työsopimusmalli (suppea) sisältää työsuhteen keskeiset ehdot esimerkkitapauksessa. Työnantajan tulee antaa työntekijälle keskeiset työsuhteen ehdot kirjallisesti, vaikka kirjallista työsopimusta ei olisi tehty. Työsuhteen keskeiset ehdot muodostavat työsopimuksen pohjan. Käytännössä työsopimuksessa on usein tarpeen sopia myös muista ehdoista esimerkiksi salassapidosta, immateriaalioikeuksien siirrosta ja sivutoimien kiellosta. Tällöin kyse on laajasta työsopimuksesta. Työsuhteeseen soveltuva työehtosopimus on aina huomioitava työsopimusta laadittaessa.…
