Työsuhteen päättämissopimus tehdään työntekijän ja työnantajan välillä työsuhteen päättyessä sovinnollisesti niin sanottuun ”kultaiseen kädenpuristukseen”.
Tällaista järjestelyä työnantaja tarvitsee tilanteessa, jossa työnantaja haluaa päättää työntekijän työsuhteen ilman laillista perustetta tai työsuhteen päättymisen ehdoista muutoin halutaan sopia yhdessä.
Työsuhteen päättämissopimus tarjoaa keinon päättää työntekijän työsuhde tilanteissa, joissa työsuhteen päättämiseen ei ole työsopimuslain mukaista irtisanomis- tai purkamisperustetta. Päättämisssopimusta voidaan käyttää myös määräaikaisen työsuhteen päättämiseen kesken määräajan.
Osapuolten yhteisestä sopimuksesta työsuhde on koska vaan päätettävissä ilman irtisanomisaikaa. Lähes aina työsuhteen päättämissopimuksen laatiminen edellyttää sitä, että työnantaja maksaa työntekijälle erorahan.
Työsuhteen päättämissopimuksen osapuolet ovat työntekijä ja työnantaja. Pätevän sopimuksen tekemisen edellytyksenä on, että työntekijä saa riittävästi aikaa harkita sen sisältöä ja mahdollisuuden halutessaan käyttää asiantuntija-apua.
Esimerkkilauseke suomeksi
Tämä työsuhteen päättämissopimus (jäljempänä ”Sopimus”) on tehty seuraavien osapuolten kesken:
A. [Työntekijä], jonka syntymäaika on [PVM] ja osoite on [Osoite], jäljempänä ”Toimitusjohtaja”, ja
B. [Työnantaja], jonka y-tunnus on [Y-tunnus] ja osoite on [Osoite], jäljempänä ”Työnantaja”.
Työntekijään ja Työnantajaan voidaan myöhemmin Sopimuksessa viitata yhdessä termillä ”Osapuolet” ja erikseen ”Osapuoli”.
Esimerkkilauseke englanniksi
This employment termination agreement (hereinafter referred to as the “Agreement”) has been made between the following parties:
A. [Employee], whose date of birth is [Date] and address is [Address], hereinafter referred to as the “Employee”; and
B. [Employer], whose business ID is [Business ID] and address is [Address], hereinafter referred to as the “Employer”.
The Employee and the Employer may hereinafter be collectively referred to as the “Parties” and individually as a “Party”.
Työsuhteen päättämissopimuksen tausta ja tarkoitus (eng. background and purpose of this agreement) on juridisesti tärkeää ilmaista sopimuksessa, vaikka se olisi sopijapuolille itsestään selvä. Tällaisella ehdolla varaudutaan tilanteeseen, että ulkopuolinen riidanratkaisija (esim. tuomari) joutuu tulkitsemaan sopimusta.
Työsuhteen päättämissopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jolla työsuhde päätetään yhteisymmärryksessä ilman irtisanomista tai purkua. Sopimuksen taustalla voi olla monenlaisia syitä, joita voi avata sopimuksen taustassa. Sopimuksen taustassa kerrotaan usein myös, millaisia sopimuksia osapuolten välillä on voimassa.
Päättämissopimuksen tarkoituksena on selkeyttää ja sopia työsuhteen päättymiseen liittyvistä ehdoista siten, että molemmat osapuolet tietävät oikeutensa ja velvollisuutensa. Tavoitteena on varmistaa, että päättäminen tapahtuu hallitusti ja oikeudenmukaisesti.
Sopimus mahdollistaa myös joustavat järjestelyt, joita ei välttämättä olisi mahdollista toteuttaa yksipuolisessa irtisanomisessa. Sopimuksessa on syytä mainita, että työntekijä on tietoinen siitä, että sopimuksen allekirjoittaminen johtaa todennäköisesti karenssiin.
Esimerkkilauseke suomeksi
Työntekijä on työskennellyt Työnantajan palveluksessa myyjän tehtävässä 12.3.2020 alkaen.
Osapuolten välillä on allekirjoitettu seuraavat sopimukset: 1) Työsopimus (1.3.2020) 2) Etätyösopimus (12.3.20220)
Sopimuksen tarkoituksena on sopia yhteisymmärryksessä Työntekijän ja Työnantajan välisen työsuhteen ja siihen liittyvien sopimusten päättämisestä.
Sopimuksessa sovitaan lopullisesti kaikista vastuista ja velvollisuuksista, kummallakaan Osapuolella ei ole muita työsuhteeseen perustuvia vaatimuksia toista kohtaan.
Molemmilla Osapuolilla on ollut mahdollisuus harkita vapaasti tähän Sopimukseen sitoutumista ja varattu tilaisuus käyttää ulkopuolista neuvonantajaa Sopimuksen sisällön arvioinnissa.
Työntekijä on tietoinen, että työsuhteen päättämissopimuksen tekeminen voi johtaa työttömyysturvassa karenssiin. Työttömyysturvalain (1290/2002) 2 a luvun 1 § 1 momentin 2.5.2022 voimaan tulleiden muutosten mukaan työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on ilman pätevää syytä eronnut työstään, tai jos hän on itse moitittavana pidettävällä menettelyllään aiheuttanut työsuhteen päättymisen.
Osaava juristimme laatii tarpeittanne vastaavan työsuhteen päättymissopimuksen. Maksuttomassa alkuneuvonnassa autamme sinua valitsemaan tarpeeseesi soveltuvan paketin. Tiedät näin etukäteen, mitä sopimuksen laadinta tulee maksamaan.
Lekantti on sopimusoikeuteen erikoistunut lakiasiaintoimisto, joka ratkaisee laaja-alaisesti kauppa- ja työoikeuteen liittyviä kysymyksiä. Harjoitamme asianajoa koko Suomen kattavasti.
Verkkosivuilla oleva aineisto on yleisluonteista, eikä sitä ole pyritty sovittamaan erityisesti minkään luonnollisen henkilön tai yhteisön tarpeisiin. Sisällön perusteella ei pidä tehdä oikeudellisia toimenpiteitä.
Saa pääsyoikeus kymmeniin juridisiin asiakirjamalleihin ja tietoiskuihin maksutta.
