Laiton koeaikapurku voi johtaa työnantajan tai työntekijän korvausvelvollisuuteen
Laiton koeaikapurku tarkoittaa tilannetta, jossa työsuhde on purettu koeajalla syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille sopijapuolille aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Koeajan aikana molemmilla osapuolilla on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa koeajan tarkoitukseen nähden hyväksyttävällä perusteella. Koeajasta on sovittava ennen työnteon aloitusta Koeaika voidaan sopia työnteon aloittamisesta […]